人才理念
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以人為本，尊重人才，培育人才
以人為本是湖南康順發展的組織核心，沒有優秀的人才，就不會有優秀的企業，沒有員工的努力，就沒有企業的成功，沒有企業的成功，也不會有員工的成功，責任和勝任是公司選才的標準，康順堅持尊重人才、尊重創造的理念，不唯學歷重能力，不唯文憑重水平，用人看能力、看潛力，做到發現人才，培養人才。
德才兼備，品德優先，共同成長
選拔和使用人才按照全面衡量，德才兼備的要求，堅持有德無才是庸人，有才無德是小人，德才不可偏廢。我們堅持德為先的用人理念，人才是最寶貴的資源，是企業在競爭中能否贏得主動的決定性因素之一，優秀的人才是企業的重要組成部分，在推動企業發展中發揮著極其重要的作用，讓員工和企業共同成長，共同發展，是康順一貫堅持的人才發展觀。
公開、公平、公正的用人選拔機制
康順建立科學有效的人才機制的管理制度，堅持公平與良性競爭的原則，充分調動每一位員工的積極性、主動性和創造性，讓員工愛其職而盡其能，公司以人人平等、關愛人才的理念，尊重每位員工的個性和追求，鼓勵員工提升自身能力，認同員工所取得的成績，為我們每位員工提供具有競爭力的薪酬及福利待遇、完善個人的發展與培訓機會，讓你們在富有挑戰性的工作環境中不斷地進步，實現最大價值化。
擁有積極樂觀的心態，明確目標，具備高度的責任心、保持上進心和職業道德，職業操守，和康順一起共同創造美好明天。
作為一名優秀的員工最重要的是應該具備責任心、上進心和職業道德，保持積極樂觀的心態，并且有自己的職業操守，對于公司和個人的發展都是至關重要的。
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